Выходное
пособие
В соответствии со статьей 178
Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников
организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же
оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные
размеры выходных пособий.
Выплата выходного пособия работнику
производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём
увольнения работника является последний день его работы, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
законодательством, сохранялось место работы (должность).
«Отработка»
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного
срока начинается только на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного
заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник
может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном
сроке.
Увольнение
во время испытательного срока
Согласно статье 71 Трудового кодекса
РФ «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а
работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу,
что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.