Работника обнаружили спящим в рабочее время, что противоречило требованиям его инструкции по охране труда. Так как работник уже нарушал требования инструкции, за что ему объявляли замечание и выговор, его уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Работник подал в суд, так как считал, что уволили его неправомерно. Он попытался обосновать свою позицию тем, что в день увольнения был на больничном. Суды двух инстанций подтвердили, что работодатель имел право уволить работника и ничего не нарушил.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.11.2019 по делу № 33-15366/2019