Понравилась статья?
Поделись с друзьями!
Полицейских проверят на психологическую устойчивость
Перед
зачислением на службу каждый кандидат на должность в системе МВД
обязан будет пройти жесткий профессиональный психологический отбор. «Российская
газета» публикует Постановление правительства России, утверждающее правила
такого отбора.
Отбирать
будущих полицейских и претендентов на вышестоящие должности будут
не только по медицинскому принципу «годен — не годен»,
характеристикам с места жительства и учебы или рекомендациям
участковых или сослуживцев. Будущий сотрудник предстанет перед специальной
комиссией, которая обязана буквально заглянуть, а то и вывернуть
ему душу, выявить явные и потаенные способности, возможности, желания,
может — пороки и страсти или же талант. В состав таких комиссий
будут включать имеющих высшее психологическое или медицинское образование,
с учеными степенями специалистов кадровых подразделений
и медико-санитарных организаций органов внутренних дел. То есть,
опытных психологов и психиатров.
Всех
испытуемых подразделяют на четыре условных категории. Тех, кто
категорически не пригоден, сразу условно зачисляют в четвертую
категорию. И, видимо, прощаются навсегда. Остальных кандидатов сортируют
по оставшимся трем.
Первая
категория — рекомендуется в первую очередь. Вторая —
рекомендуется. Третья — рекомендуется условно. Вот здесь-то
и начинается главная работа психологов и кадровиков — надо
определить, к чему больше всего склонен потенциальный сотрудник, чтобы
найти ему наиболее рациональное применение.
В правительственном
документе особо оговаривается методика определения категорий профессиональной
пригодности. Это должно происходить в процессе проведения тестирований,
психологических и психофизиологических исследований. При этом будут
применяться специализированные технические устройства, не наносящие ущерба
жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде.
Речь идет в том числе и о полиграфе. Все эти действия называются
комплексными психофизиологическими обследованиями.
В ходе
этих обследований изучается уровень общего интеллектуального развития,
способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому
изложению информации в устной и письменной формах. Важно оценить
эмоциональную устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения
и внешних проявлений эмоций испытуемого, то есть то, что
называется эмоциональной зрелостью. Большое значение для будущего сотрудника,
особенно — оперативника имеет уровень волевой регуляции поведения,
выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности,
работоспособности.
Среди
других важных факторов, которые оценивают психологи, — внутренняя
организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность
за порученное дело, уровень правосознания и нравственных убеждений,
честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.
Тех,
кто претендует на руководящие должности, тестируют на зрелость
личности, способность брать на себя ответственность за принятие
решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты
и последовательность решения проблем, самостоятельность, уверенность
в своих силах и уровень самокритичности. Тут очень важны самооценка
и особенности мотивационной сферы личности.
Правила
подробно перечисляют и факторы риска, которые необходимо выявить
в ходе комплексных психофизиологических обследований. Это —
злоупотребление спиртными напитками, употребление наркотиков, участие
в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ,
контакты с криминалом, участие в незаконном обороте оружия, участие
в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных
преступлений, сокрытие или искажения анкетных данных, сведений о доходах,
имуществе и обязательствах имущественного характера, склонность
к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду.
Понятно, что тестирующие постараются выявить и пресечь попытки поступления
на службу в интересах запрещенных общественных объединений,
преступных и любых других организаций.
11.01.2013 11:55
Ник
Просмотров: 1330
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]