ВОПРОС-ОТВЕТ

Вопрос:

По условиям трудового договора, дополнительно к отпуску предоставляется 3 дня за ненормированный рабочий день. Руководство требует отрабатывать в течение года 24 часа ( 3 дня * 8 часов) сверхурочно. Правомерно ли требование руководства и каким законодательным актом это регламентируется.

Ответ:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.  Поэтому, в какие-то дни работодатель работников с таким графиком работы может просить дополнительно отрабатывать.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к этим работам возможно с согласия работника (согласие не требуется лишь в исключительных случаях). Но на лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день понятие «сверхурочная работа» не распространяется (согласно смысла ст. 101). То, что требует Ваш работодатель (3 дня * 8 часов), это не сверхурочная работа. Если речь идет об отработке полных дней, то это может быть квалифицировано как привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (других свободных дней просто нет, не считая дней отпуска). Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (опять-таки, не считая исключительных случаев). Это же касается и лиц с ненормированным рабочим днем. То есть, Вы можете такого согласия не давать.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни, он компенсирует только сверхурочную работу.